مقاله ترجمه شده:فرهنگ اطلاعاتی و اثربخشی سازمانی
کلید واژه ها: فرهنگ اطلاعاتی ، اثربخشی سازمانی ، مدیریت اطلاعات
نام مجله: مجله بین المللی مدیریت اطلاعات
سال انتشار: 2013 میلادی
چکیده
این مقاله یک نوع شناسی از فرهنگ های اطلاعاتی را با ترکیب تحقیقات تجربی و تئوریکی در علم سازمان و علم اطلاعات توسعه می دهد. چهار نوع فرهنگ اطلاعاتی پیشنهاد می شود. در یک فرهنگ نتیجه گرا ، هدف مدیریت اطلاعات این است که سازمان را قادر سازد تا در بازار یا بخش خود رقابت کرده و موفق شود. در یک فرهنگ قانون مدار ، اطلاعات به دنبال آن است که عملیات های داخلی را کنترل کرده، و قوانین و خط و مشی ها را تقویت کند. در یک فرهنگ رابطه محور ، اطلاعات به دنبال آن است که ارتباطات ، مشارکت، و احساس هویت را تشویق کند. در یک فرهنگ ریسک پذیر ، اطلاعات به دنبال آن است که نوآوری ، خلاقیت ، و کشف ایده های جدید را تشویق کند. ما انتظار داریم که اکثر سازمان ها درجات متغیری از هنجارها و رفتارها از هر چهار نوع را نشان دهند، و این که نیمرخ فرهنگ اطلاعاتی یک سازمان می تواند با اثربخشی اش مرتبط باشد. مقاله با نگاهی به ارزش کاربردی و تئوریکی یک بررسی نظام مند از فرهنگ اطلاعاتی و ارتباطش با اثربخشی سازمانی پایان می یابد.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
فرهنگ اطلاعاتی و اثربخشی سازمانی
